LephA-TVplus
LephA-TVplus
Mit dem Tarifvertrag zur lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung und seiner Erweiterung (LephA-TVplus) hat die ostdeutsche Chemie Werkzeuge geschaffen, die für viele denkbare Situationen ihrer Mitarbeiter Lösungsmöglichkeiten
bieten. Ob es um die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen geht, die berufliche Weiterqualifizierung, Entlastung im Alter oder nach fordernden Arbeitseinsätzen.
Das Ziel ist es, den Mitarbeitern das Arbeiten bis zur Regelaltersgrenze zu erleichtern
– angesichts der Tatsache, dass sich der Fachkräftemangel
in der Chemiebranche Ostdeutschlands seit Jahren verschärft, sichert
der LephA-TVplus die Zukunft der Chemie-Industrie in Ostdeutschland.
Der LephA-TVplus lebt von seiner spezifischen Ausgestaltung
auf Unternehmensebene. Die Betriebsparteien selbst kennen die Bedürfnisse aller Beteiligten am besten. Durch Betriebsvereinbarungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber können sie passgenaue Lösungen ausarbeiten.
Hier zeigen wir die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten
des LephA-TVplus und beleuchten die Vorteile, die er bringt.
Wie funktioniert´s?
Das Leben hält viele Überraschungen bereit. Schön, wenn der Job Spielräume lässt, um auf veränderte Lebenssituationen
zu reagieren.
Der LephA-TVplus schafft Arbeitnehmern die Freiräume, mit denen sie Herausforderungen wie Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder auch die eigene Weiterqualifizierung bewältigen können. Er hilft ihnen durch finanzielle Unterstützung, trotz Umbruchphasen und unerwarteten Ereignissen im Leben immer Anschluss zu halten.
Die Unternehmen zahlen pro Jahr 2,5 Prozent
der tariflichen Entgeltsumme des Vorjahres in den LephA-Fonds. Zusätzlich werden wie seit 2013 weitere 200 €
aus dem Demo-Fonds in den LephA-Fonds überführt, soweit die Betriebsparteien nichts anderes vereinbaren. Durch eine freiwillige Betriebsvereinbarung
ist es jetzt auch möglich, den gesamten Demografiefonds nach dem Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie auf den LephA-Fonds zu übertragen. So können sie flexibel
in Abstimmung mit dem Betriebsrat entscheiden, wie sie ihre Mitarbeiter in besonderen Lebenslagen
unterstützen können.
Freiräume schaffen
Der Tarifvertrag bietet bezahlte Freistellungs-möglichkeiten
für die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren bis zu 2,5 Stunden
pro Woche. So können Eltern besser für ihre Kinder da sein. Und zwar ohne
Entgeltverlust.
Auch für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen hat der LephA-TVplus Lösungen, und zwar über den gesetzlichen Anspruch hinaus. Müssen sie eine Pflege organisieren, räumt ihnen der Tarifvertrag bis zu 64 Stunden
bezahlte Freistellung ein, die aus dem Fonds bezahlt werden. Und für den Fall, dass sie selbst pflegen, erhalten sie aus dem Fonds bis zu 2,5 Stunden
pro Woche für ihre Angehörigen.
Zeit für Qualifizierung
Das LephA-TVplus-Langzeitkonto erlaubt eine Qualifizierung der Mitarbeiter, die über das übliche Maß hinausgeht. Arbeitnehmer können ein Zeitguthaben
ansparen, um es für die individuelle Weiterbildung
zu nutzen. Die Betriebe der Nordostchemie gewinnen dadurch qualifizierte Beschäftigte, die sie flexibler einsetzen können.
Zeit um Energie zu tanken: Der betriebliche Alltag fordert manchmal einen Arbeitseinsatz über das normale Maß. Gut, wenn auf diese Belastung eine Pause folgt: Der LephA-TVplus ermöglicht betriebliche Regelungen, die es den Mitarbeitern durch bezahlte Entlastungszeiten
über den normalen Zeitausgleich hinaus erlauben, neue Energien zu schöpfen.
Fachleute mit Teilzeit halten: Viele Mitarbeiter denken über einen vorzeitigen Ausstieg
aus dem Arbeitsleben nach. Der LephA-TVplus bietet hier die Teilzeit mit Entgeltausgleich
als Instrument an, um ältere Fachkräfte im Betrieb zu halten. Ab dem 60. Lebensjahr können sie ihre Arbeitszeit um 20 oder 50 Prozent
bei teilweisem Lohnausgleich reduzieren.
Im Alter kürzer treten: Für manche Arbeitnehmer mit besonderen Belastungen
ist eine Vollzeitbeschäftigung bis zur gesetzlichen Altersgrenze zu lang. Der LephA-TVplus hilft, den Bedürfnissen Älterer nach weniger Arbeitsbelastung
mit flexiblen Arbeitszeitmodellen entgegenzukommen.
Ein gutes Gefühl
Das Leben ist unkalkulierbar. Wir freuen uns für jeden, der keine Hilfe braucht. Das kann sich jedoch schnell ändern. Dann ist es gut, wenn man sich auf ein Sicherheitsnetz
verlassen kann, das einem in besonderen Lebensphasen
hilft. Mit dem LephA-TVplus-Fonds ist diese Unterstützung
für jeden tariflichen Mitarbeiter in der ostdeutschen Chemieindustrie da. Und zwar dann, wenn sie gebraucht wird.
Die einzelnen Maßnahmen des LephA-TVplus können, wenn sie genutzt werden, wie eine Versicherung für lebensphasenspezifische Situationen
wirken, die mit regulären Vollarbeitszeiten nur schwer zu vereinbaren sind. Mit einer großen Besonderheit
gegenüber herkömmlichen Versicherungen: Die Mitarbeiter als Begünstigte müssen für die Unterstützung durch den LephA-TVplus nicht in Vorleistung treten.
Für die Branche zahlt sich diese Hilfe aus: Sie ermöglicht den Unternehmen, Fachkräfte über die verschiedenen Lebensphasen hinweg in ihrem Betrieb zu halten.
